マタハラに関する相談

マタハラとは？
マタハラという言葉は近年普及してきたものであり定義がまだはっきりしない部分があるのですが、一般には、妊娠・出産・育休取得をきっかけに職場で嫌がらせを受けたり、退職勧奨、解雇、降格などの不当な取り扱いを受けることといえるでしょう。
会社は、男女雇用機会均等法により、妊娠・出産等に関するハラスメントにより就業環境が害されることのないよう、労働者からの相談に応じ、必要な措置をとることが義務付けられています。

防止措置の対象となる言動とは？
厚生労働省のホームページでは、産前休業、育休等の制度を利用しようとしたときに、上司等が解雇その他の不利益な取り扱いを示唆したり、請求しないように言うこと、嫌がらせをすること、妊娠、出産という状態に対し、解雇その他の不利益な取り扱いを示唆したり嫌がらせをすること等が挙げられています。

禁止される処分とは？
妊娠、出産、産前産後休業の取得、育児休業の取得などを理由として解雇その他の不利益な取り扱いをしてはならないこととされています。
妊娠、出産、産前産後休業の取得、育児休業の取得などと近い時期に、解雇、雇止め、不自然な配置転換、減給、降格などの不利益な取り扱いがされた（されそうだ）という方は、ぜひご相談ください。